1、熟悉人力6大版块，其中能精通1-2个版块更佳；
2、负责协助公司规章制度的拟定，有效推进人事工作的专业化；
3、做好人员招聘工作、培训等工作，根据公司的岗位合理的控制人工成本进行人员的招聘；
4、负责建立员工档案，做好员工入、转、离及移动手续，并及时更新；
5、协助制定公司及制定各个部门的培训计划，对员工进行企业文化及制度培训；
6、组织、协调公司各类会议、员工活动等；
7、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考评过程进行监督控制，建立行只有效的激励和约束机制，并不断完善绩效管理体系；
8、配合公司做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
9、其他突发事件处理和领导交办的工作